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广西快三追号_陕西宝鸡益安机电有限公司

放大字体  缩小字体 发布日期:2019年10月16日 23:19浏览次数:16440
岳占生:谢谢,郑总刚刚提出一个,我觉得基本上也符合的定律,现在有20%的CIO比较属于战略性的CIO的范畴了。我想在座各位都是一些优秀的CIO都属于20%的范畴。接下来想探讨这么一个话题,因为大家都知道世界的经济刚刚从金融危机和全球性衰退的下跌趋势当中止跌回升,处在这么一个阶段。我相信在座的CIO,经历两年多的一个挑战,肯定有非常多的体会和理解,请各位结合刚刚过去的两年面对金融危机,或者经济环境的突然变化这么一个挑战,在这样特殊的一个环境下,对于IT优化商业的话题有哪些额外的观察,请王磊先生开始分享一下自己的观点。
一、竞争对手太多,放弃产品
网易2002年第三季度收入总额达7,440万人民币(900万美元),较上一季度的3,850万人民币(460万美元)增长%,较2001年同期的720万人民币(90万美元)增加了6,720万人民币(810万美元)。
二、产品同质化严重
田渊栋:不会不够的,机器大不了用Policy Network,3毫秒一步,只要code没bug,肯定不会超时。Dark Forest上次一月份对Zen超时了,因为有个bug。

三、剖析review办法不对
刘纲:这个项目最重要的问题是,第一,门槛比较低,搜房网等也可以做。第二,你自己启动的成本很高,搜房网要做一个视频房地产网站很简单,它的启动成本很低,而你要从头开始,启动成本很高,这样的话你和现有的业内大腕儿竞争就难度非常大。

四、用户痛点不精准

郑泽峰:大家好,我今天给大家介绍的项目是我现在在做的网站叫百才招聘,我先简单给大家介绍一下我们这个网站所在的行业背景。这个行业在中国互联网存在了十年,但是到了现在我觉得这个行业是一个让用户以及投资人都比较灰心的行业。从招聘用户以及个人用户里面,很多的中介调查报告反应,用户满意度非常差。求职者找不到工作,企业找不到人。从投资者角度来讲,也是比较灰心的。因为目前国内有三大招聘网站,除了前程无忧上市,中华英才和智联招聘去年亏了3亿加起来,我觉得这样的企业可能对大多数投资者来讲都是比较灰心的,很多人都跟我说你还干这个行业?百才招聘也是在这个过程之中做了三年,发现了这样的机会,当然这三年百才招聘去年才成立的,之前我另外创业公司叫职友,是做职位搜索的。我们觉得目前国内人才网站存在的种种问题,整个根源在于整个网络招聘目前提供的产品,是封闭的产品服务。百才招聘能够突破这个瓶颈,去年08年整个网络招聘市场份额不到10个亿。我们认为这个市场如果做得好,它应该能够达到100亿的市场份额,百才招聘和目前传统招聘网站有什么不同,或者有什么差异化?我们总结有两块,一块就是现在百才招聘把目前人才网站赖以生存的收入或者收费免费掉,我们现在做的是免费招聘,我们觉得整个网络招聘市场有点类似于当时淘宝,出来刚刚易趣竞争那样的市场环境。有一个数据,百才招聘目前每天注册的企业会员大概有1000个。我们拿到的数据前程无忧现在每天新增会员数不到300个。整个网络招聘市场没有更多更好及时招聘信息提供给求职者,让所有求职者在这个过程当中对人才网站产生不好的印象。这个是第一个想法,我们目前把人才网站收费服务免费掉。

五、跟风选品

中国领先的互联网技术公司网易(NASDAQ: NTES),今天宣布了公司截止到2003年6月30日的第二季度财务报告。

 
 
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